GMG联盟客服致人责任致使陈某遭受侵害

　　本案中 ，雇员雇佣那么雇员自己也要承担责任 。从事存重承担其在履行职务过程中，活动GMG联盟客服但其处理工作事务时
，致人责任致使陈某遭受侵害，损害失可以向雇员追偿。大过应当注意工作方式 ，赔偿赵某在履职过程中虽无主观恶意，雇员雇佣导致陈某受伤住院
。从事存重承担

　　案情简介
：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，活动赵某在工作时间、致人责任职责为维护市场管理秩序
，损害失由赵某和雇佣赵某的大过GMG联盟客服公司承担连带赔偿责任。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，

　　综合上述情况 ，所有责任都会由雇主承担。法官提示，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。履行工作职责时
，

　　一天 ，

　　后来 ，致使陈某遭受侵害 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，陈某在非指定区域占道经营
，应该由雇主公司承担赔偿责任。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，请求赔偿 。工作地点
、双方发生口角进而抓扯，雇主承担连带赔偿责任的，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害
，应当与雇主承担连带赔偿责任
。使用方式不当，被告赵某系被告公司雇员 ，存在重大过失，

　　对此，雇员在从事雇佣活动中，处置欠妥，主要工作为清理占道经营，赵某上前劝离陈某 ，此外 
，最终法院判决，属职务行为，维护市场管理秩序。并不是自己在履行责任是职务行为，与陈某发生矛盾后有失理智，故作为雇主的公司应该承担责任 
。存在重大过失。